本報首席記者 黃竹北售屋勇娣 通訊員 蔣維林
  “三不關門”
  村委會周一至周日不關門;村醫務室周一至周五中午不關門usb;老年活動室周一至周日不關門
  每到中午,金山高樓村的村黨支書周仁元總是忙個不停。在食堂一吃完午飯,他馬上趕回辦公室,攤開《民情手冊》,等候村民來找隨身碟他“聊天”。即使有人帶著怨氣而來,他的幾句話、一杯茶,也能讓氣氛立刻緩和下來,讓村民逐漸打開話匣子。
  如今,在高樓村,村兩委班子都不再回家吃飯、午休了,而是主動候在辦公室接待村民。為了更好地服務群眾,高樓村提出“三不關門”,即村委會周一至周日不關門;村醫務室周一至周五中午不關門,值班醫生中午到村食堂就餐,且周末也有兩位醫生輪流值買房子班;老年活動室周一至周日不關門,讓老年人每天都可以參加活動。
  “周末不關門,是為了方便那些平時在外打工的村民來辦事,但也並不局限於這三方面。我們提倡的是一種思想上的‘不關門’,希望村幹部轉變理念和作風,為百姓提記憶體供隨時隨地的服務,密切黨群關係。”周仁元告訴記者,高樓村位於金山工業區轄區內,屬於典型的 “城中村”,外來人口超過戶籍人口,之前,違法建築和髒亂差現象多,小偷小摸案件多,而村級經濟和基礎設施薄弱,村兩委班子戰鬥力相對較弱,因此,村民意見頗大,對村幹部不信任。兩年前,周仁元上任,首先從抓班子學習、轉幹部作風開始。
  按照規定,村兩委上午的上班時間是8:30,但之前,少數村幹部往往到9:00才來,等到了10:30,又準備回家燒飯了;下午,也是3點左右才到崗。問起原因,對方理直氣壯:“反正也沒啥事!”周仁元認識到,要把村幹部“收攏”起來,必須從嚴格上下班時間和班子學習交流例會等一系列“剛性”制度做起。
  現在,村幹部每天7:30左右全部到崗,中午在食堂用餐,之後,在辦公室里休息,或是接待村民來訪;上班時間要是外出辦事,必須在公開的“去向顯示牌”上寫明時間和去向。同時,所有村幹部的姓名、條線分工和手機號碼向村民公開,不管早晚都要接村民的電話,及時解決各類問題。周六上午,召開班子學習交流例會,每位條線幹部必須總結上一周做了哪些工作,完成情況如何,下一周準備做哪些事……周六下午,則利用村民都在家的便利,分頭走訪村組,巡查違法建築等情況。村幹部服務群眾、破解難題的能力逐漸提高。
  村幹部吳萬勝發現,以前,村幹部“浮”在錶面,總感覺沒什麼事可做,現在,沉下去用心對接村民需求,事情一下子多起來。分管社會事業條線的老吳,還兼任起了辦公室主任,周六和周日更是主動前來“打雜”。而村民們看到來了一位新書記,村幹部作風有了新氣象,便抱著試試看的態度前來反映問題,沒想到效果很明顯—— 下轉5版
  (上接第1版)今年“夏收”期間,有村民找到周日在辦公室里值班的周書記,反映“村裡農機手耕田、收割的收費有高有低”。於是,老周和條線幹部一起找到3位農機手溝通,最後村裡制訂了統一標準,讓收費較高的農機手把價格降了下來。此舉,受到村民的普遍歡迎。
  針對村民反映村務運行不透明的問題,高樓村還在市郊率先成立了村級“小紀委”——村務監督委員會。村監委的5位成員都由村民代表選出,全部是熟悉村裡情況、辦事公正、熱心服務事務、群眾基礎好、威信高的老幹部、老黨員、老同志。他們公正合理地參與村務,全程監督村莊改造、河道整治等項目實施,真正做到了“村裡事讓村民知曉、村裡事讓村民參與,村裡事讓村民作主、村裡事讓村民監督,村裡事讓村民滿意”……
  漸漸地,昔日“後進村”成了“示範村”,村兩委重新獲得了村民的信任,每天來找周書記“聊天”的村民越來越多。有的村民其實沒什麼意見,但也總愛來說說村裡發生的大小事……最近,金山區有關部門還特地在高樓村召開了一場群眾路線教育實踐活動現場會,吸引了遠近的村居幹部前來學習“三不關門”的群眾工作法。
  (原標題:“三不關門”工作法獲村民信任)
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